Le mot CDI ou Contrat à Durée Indéterminée est la norme en matière d’emploi, en effet il existe plusieurs façons pour une personne de quitter un poste qui lui est proposé par ce type de contrat. La première question à se poser est : comment quitter un cdi sans perdre ses droits ? Il faut savoir que les droits auxquels vous avez droit dépendent de votre situation et du motif de votre départ. Dans cet article nous allons vous expliquer comment quitter un cdi sans perdre ses droits.
Qu’est-ce qu’un CDI ?
Un CDI est un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée entre un employeur et un salarié. Un contrat à durée indéterminée signifie que le contrat peut prendre fin à tout moment, mais ce n’est pas finalement le cas car certains droits sont acquis après un certain temps de présence dans l’entreprise. Il y a différentes manières de quitter un cdi, dont certaines ne permettent pas de conserver ses droits et d’autres où vous pouvez partir en conservant vos droits.
Démissionner d’un CDI
La principale raison pour laquelle une personne souhaite quitter un cdi est la démission. Vous pouvez démissionner de votre poste à tout moment, mais vous devez respecter certaines conditions. En effet, pour pouvoir prétendre à des indemnités chômage, vous devez avoir travaillé au moins 24 mois dans l’entreprise. Si vous démissionnez avant 24 mois de présence, vous ne serez pas indemnisé par Pôle emploi. De plus, pour pouvoir prétendre à une compensation financière, vous devez demander à l’employeur un certificat de travail et une lettre de rupture conventionnelle.
Rompre un CDI par licenciement
Une autre option pour quitter un cdi est de demander un licenciement à l’employeur. Cette solution est généralement la moins favorable, car elle peut entraîner une perte de droits. Toutefois, il est possible de négocier avec l’employeur avant de procéder au licenciement afin d’obtenir une compensation financière et des prestations sociales supplémentaires. Si vous choisissez cette option, vous devrez rédiger une lettre de licenciement et obtenir une attestation de Pôle emploi.
Prendre sa retraite
Si vous êtes âgé de 55 ans et plus, vous avez la possibilité de prendre votre retraite et de quitter votre cdi sans perdre vos droits. Pour cela, vous devez effectuer une demande auprès de la caisse des retraites et compléter plusieurs formalités administratives. Une fois votre demande validée, vous commencerez à percevoir une pension de retraite et vous bénéficierez de plusieurs aides sociales et fiscal à votre retraite.
Rompre un CDI par la rupture conventionnelle
Vous avez également la possibilité de quitter un cdi par la rupture conventionnelle. Cette procédure doit se faire avec l’accord de l’employeur et elle permet à la fois au salarié et à l’employeur de convenir d’une rupture amiable du contrat. C’est une bonne solution pour les deux parties, car elle vous permet de maintenir vos droits et de bénéficier d’une indemnité de départ.
Afin de connaître le montant de l’indemnité de départ due, vous devrez vous référer aux dispositions du Code du travail. Vous devrez également négocier avec l’employeur afin d’obtenir une compensation financière et des prestations sociales supplémentaires. Enfin, vous devrez obtenir un certificat de travail et une attestation de Pôle emploi.
Nous venons de voir ensemble les différentes possibilités pour quitter un cdi sans perdre ses droits. Chaque situation est unique et chaque motif pour quitter un cdi peut entraîner des conséquences différentes. Pour cette raison, il est important de bien réfléchir à votre décision et de vous renseigner sur les droits auxquels vous avez droit avant de prendre une décision définitive.
Il existe donc plusieurs solutions pour quitter un cdi sans perdre ses droits : démissionner, demander un licenciement, prendre sa retraite et rompre un cdi par la rupture conventionnelle. Quelle que soit votre situation, il est essentiel de faire le point sur vos droits et obligations avant de prendre une décision.
